Requisiti: esperienza di 4/5 anni in Studi professionali o Aziende nell’area della gestione del personale – laurea in giurisprudenza o economia o diploma di consulente del lavoro – età compresa tra 32 e 35 anni. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza/esperienza del mondo delle cooperative.
Requisiti: esperienza di 2/3 anni in Studi professionali o Aziende nell’area della gestione del personale - laurea in giurisprudenza o economia o diploma di consulente del lavoro - età compresa tra 26 e 32 anni - interessato a percorsi di specializzazione nelle aree specialistiche dello Studio.
Requisiti:esperienza di 2/3 anni in Studi professionali – laurea in giurisprudenza – età compresa tra 26 e 32 anni – interessato a percorsi di specializzazione nelle aree specialistiche dello Studio.
Con l’approvazione definitiva del decreto Monti vengono introdotte diverse novità che interessano il lavoro e la previdenza. Il seminario farà il punto sulle norme che riguardano le pensioni e il costo del lavoro introdotte dal Decreto Monti, sulle novità della Legge di Stabilità, sulle previsioni introdotte dal Collegato Lavoro 2010, la cui efficacia era stata differita dal c.d. milleproroghe e sulle norme che prevedono e regolano gli ammortizzatori sociali in deroga.
Con l’entrata in vigore del d.l. 138/2011 la contrattazione collettiva in azienda assume un ruolo importante, perché a livello aziendale possono essere stabilite regole ad hoc in deroga non solo al contratto nazionale, ma anche alla legge. Per le aziende, ma anche per le organizzazioni sindacali, è una grande opportunità.
Con l’entrata in vigore del d.lgs. 167/2011 (TU Apprendistato) si è dato avvio a una importante riforma dell’istituto, che entrerà a pieno regime al termine del periodo transitorio (25 aprile 2012). Le novità sono tante e riguardano le tipologie contrattuali, la disciplina del recesso, il numero massimo di apprendisti, nel caso di ricorso alla somministrazione; la possibilità di assumere come apprendisti anche gli iscritti alle liste di mobilità.
Il Master HR Junior è un percorso formativo pensato per fornire strumenti di apprendimento per i profili più giovani e di approfondimento per i più esperti che già operano nel settore. Il primo incontro, sulla lettera di assunzione di un dipendente, si terrà il 24 febbraio.
Usando il pc, il tablet, o lo smartphone, potrai vedere o ascoltare le videolezioni, scaricare tutta la documentazione di supporto sui temi dei corsi. Accedere alla libreria di modelli e fac simili e porre quesiti ai nostri professinisti.
Pronto HR® è un servizio pensato per dare assistenza a professionisti e addetti al personale nelle aziende quando hanno bisogno di una risposta rapida, ma giusta, oppure di un consiglio o un confronto su questioni semplici o complesse, che con l’aiuto dei consulenti dello Studio Legale Spolverato Barillari
Il Formulario del Lavoro è stato pensato per chi ha bisogno di avere riferimenti chiari e semplici quando deve predisporre un contratto di lavoro, scrivere una lettera, avviare una procedura. Le diverse formule sono raccolte per temi, e per ogni tema è stata predisposta una scheda di sintesi, con i punti di attenzione e le principali regole di gestione.
