AVVOCATO SENIOR

Stiamo cercando un nuovo avvocato senior da inserire nel nostro Studio Legale:

Requisiti: esperienza di almeno 4-5 anni nell'ambito del diritto del lavoro in Aziende multinazionali o in importanti e riconosciuti Studi Legali. Capacità nella redazione degli atti e passione nell’approfondimento giuridico delle questioni. Motivazione ed entusiasmo per l’attività professionale, iniziativa ed orientamento al risultato, capacità di lavorare per obiettivi, ottime capacità relazionali e di lavoro in team.

CONSULENTE SENIOR

Stiamo cercando un nuovo consulente senior da inserire nel nostro Studio Legale:

Requisiti: esperienza di 4/5 anni in Studi professionali o Aziende nell’area della gestione del personale – laurea in giurisprudenza o economia o diploma di consulente del lavoro – età compresa tra 32 e 35 anni. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza/esperienza del mondo delle cooperative.

CONSULENTE JUNIOR

Stiamo cercando un nuovo consulente junior da inserire nella nostra sede di Verona:

Requisiti: esperienza di 2/3 anni in Studi professionali o Aziende nell’area della gestione del personale - laurea in giurisprudenza o economia o diploma di consulente del lavoro - età compresa tra 26 e 32 anni - interessato a percorsi di specializzazione nelle aree specialistiche dello Studio.

AVVOCATO JUNIOR

Stiamo cercando un nuovo avvocato junior da inserire nel nostro Studio Legale:

Requisiti:esperienza di 2/3 anni in Studi professionali – laurea in giurisprudenza – età compresa tra 26 e 32 anni – interessato a percorsi di specializzazione nelle aree specialistiche dello Studio.

Tutti i seminari di SHR edu

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Seminario

Il nuovo apprendistato. Cosa cambia per dipendenti e imprese

24 maggio 2012

Con l’entrata in vigore del TU Apprendistato si è dato avvio a una importante riforma dell’istituto, entrata a pieno regime con la stipula dei contratti e accordi collettivi in tutti i principali settori. Il seminario farà il punto su tutte le novità: le tipologie contrattuali, la disciplina del recesso, il numero massimo di apprendisti, la formazione degli apprendisti e gli sgravi contributivi per chi assume apprendisti.

Seminario

Ultime novità sugli appalti

25 maggio 2012

L'obiettivo del seminario è quello di fornire un quadro esauriente della disciplina degli appalti, e in generale del rapporto con i fornitori. In particolare si farà il punto sulle importanti novità sul tema della solidarietà.

Seminario

Budget e costo del personale

30 maggio 2012

L'obiettivo del seminario è quello di acquisire conoscenze sulle componenti del costo del lavoro, sviluppare le capacità necessarie per formulare il budget del personale, e conoscere le tecniche per controllare l’andamento del costo del lavoro rispetto al budget e gli interventi correttivi che si possono realizzare.

Seminario

Il nuovo apprendistato. Cosa cambia per dipendenti e imprese

31 maggio 2012

Con l’entrata in vigore del TU Apprendistato si è dato avvio a una importante riforma dell’istituto, entrata a pieno regime con la stipula dei contratti e accordi collettivi in tutti i principali settori. Il seminario farà il punto su tutte le novità: le tipologie contrattuali, la disciplina del recesso, il numero massimo di apprendisti, la formazione degli apprendisti e gli sgravi contributivi per chi assume apprendisti.

SHR lab

Tanti servizi sempre a portata di mano

Usando il pc, il tablet, o lo smartphone, potrai vedere o ascoltare le videolezioni, scaricare tutta la documentazione di supporto sui temi dei corsi. Accedere alla libreria di modelli e fac simili e porre quesiti ai nostri professionisti.

PRONTO HR®

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Pronto HR® è un servizio pensato per dare assistenza a professionisti e addetti al personale nelle aziende quando hanno bisogno di una risposta rapida, ma giusta, oppure di un consiglio o un confronto su questioni semplici o complesse, che con l’aiuto dei consulenti dello Studio Legale Spolverato Barillari

CONSULENZA HR

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Consulenza HR è un servizio di consulenza a pacchetto su aspetti che riguardano l’organizzazione e la gestione del personale, e di supporto agli uffici del personale nella predisposizione di modelli, regolamenti e procedure di gestione. Dà la possibilità di avvalersi degli esperti di SHR per la consulenza su temi importanti che riguardano l’organizzazione e la gestione del personale.